指在办公桌上轻轻着，王伟陷思索，隔了好一会儿，开说：“所以，他只是提了一个概念？”

某意义上，后者甚至比前者，关系更重大。

“不急。”王伟摆了摆手。

原来如此……

如果只是提概念的话，那没什么好说的，只要会ppt，谁都能在人工智能这个大命题上随便扯两句。能提这些，也只能说他对于这方面有所了解。

《一基于人工智能的像素分析算法》

“不只是概念，”梁胜豪摇了摇，“其中还涉及到了一些算法，主要是关于人脸识别和gis系统方面的，而这才是我看好他能力的地方。尤其是他在人脸识别这一块编写的几个算法，虽然以我的观来看稍有瑕疵，但依旧可以说有相当的开创，甚至于我们的研究中心直接拿过来继续开发都没什么问题。”

不只是想法而已，这个陆舟还在这个想法的基础上行了实现，如此一来意义就完全不同了。

还是总裁啊！

王伟没有说话，而是拿起了那本计算机期刊，翻到了折角的那几页。

年薪的岗位永远在下一家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持，无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关键，其中一个是让人才看好公司的前景，再一个就是让人才对公司产生情了。

《一基于人工智能的人特征尺寸自动测量方法》

无人机被拦截的状态下自动上传报警数据……”

要说确实有了，但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。

《……》

“好的。”梁胜豪了，转离开了办公室。

梁胜豪皱眉：“您是顾虑他的学历？恕我直言，以他目前展现的能力来看，即便是专门从事人工智能应用研究的研究生，也不可能比他得更好。而且无人机这一块，虽然短期内我们用不上，但这一领域是迟早的！从现在开始人才储备，总比以后再去和别人抢人要好吧。”

毕竟他们属于特殊人才，一般也不会现在人才市场，而是通常现在知名猎公司的名单上。

梁胜豪微微一愣，刚想说两句，可随即便明白了总裁的意，睛一亮。

靠在了办公椅上，王伟笑着说：“这期刊先放我这儿，事情我会记着的，你先去忙你的吧。”

作为一门年轻的学科，计算机和其他领域不同，虽然在招聘时学历依然很重要，但这条准则对于一些了成绩的技术大来说却并不实用。

先让祝方才那个梁小丑继续蹦哒，把那个叫陆舟的年轻人的打磨打磨，等他快扛不住了，这时候顺风集团才调，发一张五十万年薪的offer过去，肯定他的研究价值……

如果只有这程度的实力，别说是过他这一关了，连他派去校招的那些hr那关都过不了。

对于血气方刚的年轻人来说，受到这样的污蔑，自己来的研究成果被贬的一文不值，心里一定憋了一肚委屈。

《无人机研发前景与框架讨论》

说到这里，梁盛豪停了下来。

至于这个本科生的研究展已经实现到了百分之几，其实王伟并不在意，任何研究都需要一个过程。越是价值的研究项目，需要投的经费便越是昂。

就好像一个人说“我要在这盖一栋房”，而另一个人把地圈起来，并且在上面放两块砖。两个人创造的价值，是有着本区别的。

《关于人工智能对动态图像识别的优化算法》

那他还不得死心塌地地跟顺风一辈？

“哈哈，这个不需要你教我，我这个人只看能力，不问，你又不是不清楚。”王伟笑了笑，把期刊丢在了桌上，“这张offer不急着寄过去，咱们先压一压。反正目前国内只有我们在搞无人机这块，也不怕他被同行挖走。”

见总裁不说话，梁胜豪继续说：“这些算法作为论文发表在期刊上太可惜了，我建议给他发张offer过去，直接把这样的人才挖到我们公司，由我们投资他继续研究。”