程翎却是语重心长，“多去走走拜访，了解一下实际需求，职能门不是技术，不能闭门造车，钱要到刀刃上！”

虽然所有人都被批评了，但是大家心服服，心里只有一个觉。

“是.”内刊何总监默默抚了抚额。

大家就被他这话都给逗笑了，气氛终于有所松动。

苏晓是汉语言文学专业的，太知古籍浩瀚无边的理，哪怕是大学教授也不一定什么都知，但是程翎一个互联网公司的总裁，居然找了b大优秀毕业生的错，还真是让人瞠目结。

程翎面微微缓和，只是继续，

大家被说得默默低。

那位镜的男同事并不觉得难堪，反而是推了推镜，满脸佩服笑了笑，

“程总，您一天也是24小时，怎么能到样样通，您搞技术搞理就算了，对历史和文献都这么懂，我们这些文科生没路啊。”

“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。

“是程总！”行政的总监听了，神一亮。

“太久了，半个月后，我要听你们的专门汇报。”

“现在的kpi系，你们多久没更新了？你为华安总绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久来的项目分析，跟国微合作的，你们关注过吗？”

“你们内刊还要提平，现在这个平还代表不了我们华安。”

“我告诉你，《资治通鉴》我全读过一遍，我现在还记得，你引用的那段是晋纪三十五篇里君臣对话，那个典故不是自《资治通鉴》，《资治通鉴》也是引用的上古文献，那个典故自《晋实录》。”

“最后内刊，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊，全接了过来，又丢到了内刊总监的面前，表情很难看，

之前同事都说程翎特别厉害，她还没觉，今天才意识到能在这么短的时间内震慑住所有层，不是没理由的。

“我记得，我们招聘来的都是各行业尖的学生，知识上的错误不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一个历史典故，说是自《资治通鉴》，那篇文章是谁写的？”

“国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人，我们可以，而且要好。”

程翎神严肃敲了敲桌，

结果程翎面无表情问，“你看过《资治通鉴》吗？”

“看看上面的标记，是我随意一发现的问题。”

刚刚他长篇大论讲绩效和薪酬理就算了，毕竟人家是国外多学科博士毕业，结果对国内的历史学也有这么的造诣，实在是太叉了。

“你是什么专业？”

苏晓旁边的同事告诉她，“这是b大的学霸，当初笔试第一名考来的。”

“程总，是我。”

程翎从版面设计，内容到编校，全批评了一遍，将内刊训得狗血淋。

“这一栋双大楼，全员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

“我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。”

程总弊！太弊了！

“明白！”

一个着镜的男同事弱弱地举手，

程翎话音一落，会议室一片哗然。

等等程翎把所有版块评完，已经快到十二。

yyds！

“好的程总。”

人资的几位负责人，同时都惭愧地低下了。

“我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇平，我们要最好，薪酬平我们要最，绩效理我们要最优。”

另类激励。下半年培训计划全重写。”

“是吗，”程翎神依旧很严肃，语气却有几分嘲讽，“那你们这硕士还真是很好毕业。”

“行政，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮可言。”

苏晓看着那镜的男同事，暗暗佩服了一下。

“是，程总，下半年我一定革新，三个月内让您看到效果。”

那男同事楞了一下，显然没意料程翎问这个问题，着回，“我读过不少，但是没有通篇读下来，没有完整的读过。”

“再接着是绩效。”程翎从周铭手里一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷，

关键是人家最的还不是这些，人家最的是技术啊！

这还是人吗？

苏晓跪服！