言问不清楚情况，但他不止一次看到乔律一和左知栩在堂吃饭。

言问吵架上，盯着左知栩，拿手机给人事打电话，张便是“给左知栩办离职”。

两人聊完，乔律一离开他的办公室，往左知栩方向去了。

就是总觉得左知栩和乔律一坐在一起的场景不太顺。

左知栩：“可以。”

此话一，会议室顿时落针可闻。

都是同事，无可厚非，言问起初也没在意，多多看两。

一切稳步推，乔律一职了。

乔律一一气：“那这样，我们系统技能，同时技能教学，游戏内提供训练场，可导动作教学详解，允许玩家自己发挥。”

乔律一因为有工作经验，且能力突，同样隐隐有领导的趋势。

左知栩皱眉：“有ai辅助，对自创招式的人来说不公平。”

言问冷冷嗯了一声。

左知栩提“自由度”，言问也没想到会这么“自由”。

一旁的乔律一赶过来把他的手机拿开，胡说了几句“没事没事”，挂了电话，打起圆场。

言问：“随便。”

乔律一松了气，继续：“言哥不是对图纸也有异议吗，但我比较支持知栩，当然了没说否定你的意思，我们可以两个一起，玩法不冲突，副本怪掉落普通图纸，难单人掉解锁图纸完成度，也给玩家留下完全自制的空间，到时候数值那边好平衡就行了。”

左知栩认为，既然把“自由度”当号，就不要任何禁锢玩家的设置，不提供“技能书”，也没有“AI辅助释放”，装备搭只散件不要装，装备设计让玩家自己去造，怪掉落材料品即可。

他和左知栩不同，他是社招，有过剧情策划的工作经验，接过一些项目，他认为这想法很有意思，也很大胆，和言问聊过一些世界观方面的内容。

言问当时想，这小孩不愧是自己招来的人。

他连乔律一也看，乔律一的长相虽然不是他喜的那那一类，但终究不丑不普通。

乔律一好人到底，仓促给会议收尾，散会了。

其他人这才有机会劝架。

吵架双方言辞愈发激烈，其他人不上嘴，等“不”两句吵完，没人敢说话了。

乔律一台阶递得好，言问没有不顺着往下走的理。

每次开研发会议，他们三个必定在场。

乔律一满脸无语。

他坐在两人中间，“折中”理一番，问两人，个AI辅助开关如何，两人异同声驳回了。

时间一天天过去，言问总算把行政门休整完毕，彻底加策划，设计游戏内货币系去了。

大约是平级的关系，左知栩面对乔律一要开朗得多，面表情明显活泼，经常和乔律一大声说笑，又或者嘀嘀咕咕小声想法。

言问不愿再听乔律一和稀泥，问题也理了，冷冷：“嗯，散会。”

言问分神片刻，左知栩暴怒脸红的模样居然还有可……

言问则认为，玩法太度，普通玩家容易弃游，图纸最好是让玩家单人难任务，任务完成后解锁完成度，毕竟能图纸的人少，完全依靠自己释放技能的人更少，尤其目前怪和boss上的设计整偏难，倾向于近战，甚至接近“魂类”。

到底是成年人，冲动过后言问没再提开除左知栩的事，对面的左知栩气红了脸，也没提。

于是吵起架来丝毫不让，最严重的那次言问大喊了一句“不行”，左知栩上接了一句“谁谁”。

左知栩并不知言问就是老板，言问没特意介绍这方面，他一直以为言问是比他职早的同事，是负责把控整的“游戏制作人”。

——他不是直的，多看两帅哥也算是缓解工作压力。

公司组建初期，领人难免从优秀的人中挑，左知栩因为“自由”，言问开始习惯把事情派给他，让他下发命令分，幸而左知栩有“主角光环”，基本功扎实，从着到就班也就一周不到。

公司先来，就显得比较重要了。

吵架在所难免。

太过突然，人事一时半会儿没接上话。

乔律一问，是谁提的自由度，言问当时没多想，说是左知栩，还在办公室里给乔律一指了左知栩工位的方向。

与开会时认真专注的样相差很多。

技术门倾向于言问，自由度过意味着技术开发难度大，AI和算法都要研究，十分耗时耗力。乔律一所在的策划则比较支持左知栩，因为并非实现不了，而策划若要考虑适现有技术，束手束脚，不好游戏，也突破不了目前市场，加之乔律一现在世界观，之后可能还要负责主线设计，那能彩的地方多了去了，最终成品会相当有趣。