话说今日我决定了与上司问清楚加薪金的一事，毕竟整间公司每人平均加２％，而自己连１％也没有实属奇怪。

进房後上司了解整件事，反转问我一个问题。

「知不知dao外面的现时经济环境？」，又说公司现在亏损了数千万，入职不足半年的同事是没有机会加薪，是她几经辛苦争取才使人事bu为我加薪。

结论：加薪幅度是合理。

我表面上不断dao歉，内心中早已满怀怒火，因为无论外面环境多麽差，顾客不断下降，难以单靠这个原因导致公司一年内亏损数千万。

而我归纳chu两个主要，其实是公司内bu的guan理问题。

1.公司早前雇用了一位高层，结果连环不断的苟政导致前线员工士气低落，最後员工们更威胁董事如不辞退她便集T辞职。详情我会在评论区留下连结。

更严重的事是即时离开公司需要赔偿代通知金，理应一个月便可。但公司却赔了三个月的薪金，合计数十万一瞬间便化为liu水。

2.市场bu是罕见的bu门。一般bu门会有多个职位，例如文员，主任，经理等。而市场bu却全是经理和高级经理，薪金和能力更不能成正b。

例如不为新开的店舖宣传，印刷chu大量wu品但不向市民派发，经常在店舖吃饭但不付款，要列为应酬费等。

这两个问题如果尽快解决，相信公司才有更多资源去活用，去x1引客人来光顾。

既然得知真相，而且上司的脸sE可想而知，以为我「狮子开大口」，没有能力却要求更高薪金。我只能尽快离开，毕竟无论如何争论结果只有一个：不huan而散。

最後我想到一个别人拜你为神的说法。

「这封是你的加薪信，恭喜你成为公司的特例。因为以往的规定是入职不足半年的同事是不能加薪。但你不同，多个月的努力留下了很多证据，足以使我与人事bu据理力争，最後他们决定打破规定。

无论加多少，是否低於其他同事也没关系，因为这是公司对你的认同。接下来继续加油，相信你的加薪幅度会继续上升。」

正所谓有N便是娘，有财便是神。如果我听到这样的句子，无论加多麽少，我都会当上司是神那麽祟拜。

只有经历地狱的人，才会使别人远离地狱。