夏天龙面对颜文瑜的诘问，心里略微有些失望，也有些自责，他认识颜文瑜的父亲颜明勇，在为数不多主动从武国过来加入乌托bang的修士里，颜明勇shuang朗和不畏困难的个X以及他对普通人发自内心的尊重简直是所有加入乌托bang修士的典范。

如今他的nV儿变成了这个样子，很难说乌托bang的培养和教育没有chu问题。

颜文瑜的诘问对夏天龙来说并不新鲜，第二批的天选之人们来了乌托bang之後早就提chu过类似的问题，那是相隔数十年的两代人第一次在思想上的正面jiao锋。

jiao锋之中最he心的矛盾点就在於，如果一个天选之人对乌托bang的贡献是一个普通人的成千上万倍，而他获得的酬劳只是普通人的不到十倍，这样的ju大落差让许多人都难以接受，甚至觉得是分pei的规则chu了问题。

第一批的天选之人们当时大多不在意这个问题，如果an贡献来分pei的话，这个国家从无到有，从技术到理念，an照方方面面的贡献基本上把钱全给他们就完事了，但他们当时就是领着和普通人一样的工资在乌托bang生活着。

在乌托bang住房有分pei，吃饭有食堂，衣装行tou每个人都差不多，乾净JiNg神就行，即便要zuo什麽大事都会以公家的名义立项目大家一起zuo，唯一要用到钱的地方也就是日常的修行。

如果工资不够了，大家就在工作之余三三两两组队去海里抓点海兽或是山里抓点魔兽，低价回收给商业bu补贴一下自己和家ting。

而第二批的天选之人们显然不一样，基本上所有人都很在意自己工作的回报和X价b，如果工作不是为了赚钱，那为什麽还要工作？

在讨论的过程中年轻人们明确地提chu了自己的诉求，长辈们也认真地倾听了理解了他们的想法，在充分地jiaoliu之後乌托bang也zuochu了很多方面的改良。

包括每个月除了正常的工资之外还有贡献点，包括各类项目和任务奖励的额外贡献点，也包括财务bu会主动向天选之人们收购特制的符籙。

以及乌托bang慎重考虑之後没有禁止天选之人在各bu门任职的同时参与GU份经营企业，但需要完善的项目策划书，以及限制了持GUb例不能超过百分之二十，其余的bu分由官方chu资。

毕竟以当时的情况，乌托bang除了天选之人之外也很少有人能拿chu一大笔元石来经营企业，新的企业可以带来更多的就业岗位，年轻人又有很多新奇的想法与众不同，乌托bang也不会因噎废食，限制他们的发挥。

有了这些对工作以及额外贡献的奖励，陆川在来到乌托bang之後也从来没觉得有什麽奖罚不公平的地方，在各zhong各样的奖励面前，每个月的十五块元石工资就是乌托bang不发他也未必能想起来。

这些额外的贡献奖励并不只是针对天选之人，乌托bang所有的民众包括普通和修士在工作以外的额外贡献都会被给予相应的奖励，包括科研类型的项目，临时jin急的任务，战场上的功勳等等。

但乌托bangjian持的是任何官方X质的工作，基本工资都不允许超过乌托bang法定最低工资的十倍，因此以乌托bang目前的最低工资来看，他们能给chu最高的薪酬也就是20块元石一个月。

这是他们不能zuochu让步的地方，这事关他们要建立一个什麽样的国度。

即便是在互相G0u通理解之後，年轻一代的天选之人里仍然有小bu分人拒绝了乌托bang官方的正式工作，虽然还是留在乌托bang，但他们要的生活方式显然更加自在和自我。

有的人不愿意接受20%的GU份，选择先各zhong方式打工赚快钱然後开自己的店铺，b如唐晨在海滨开了一家炉石酒馆，一个叫杨秋的nV孩则是建立了自己的品牌开设了连锁nV装店，现在她也是乌托bang乃至景国最chu名的服装设计师。

也有的人乾脆就是不受约束，他们更多喜huan抱团去冒险，去猎杀魔兽